İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır?
İhbar Tazminatı çalışan tüm sigortalıların hakkı olan bir tazminattır aynı zamanda işverenin de ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır. İhbar tazminatı nedir?
Hangi durumlarda alınır? İşveren ihbar tazminatı talebinde bulunabilir mi? Bu soruların yanıtını yazımız içerisinde sizlere sunacağız.
İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
İhbar tazminatı işten haber verilmeden çıkarılma durumunda çalışan tarafından talep edilebilecek bir tazminattır. İşten çıkarılması düşünülen personele uygun zaman dilim içerisinde haber verilerek işten çıkarılması gerekmektedir. Aynı durum çalışan için de geçerlidir. Çalışmakta olduğu yerden habersiz bir şekilde veya ansızın işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı hakkı oluşmaktadır. Tazminattaki amaç çalışanın veya işverenin makul süreler içerisinde işten ayrılma durumunu karşı tarafa bildirmesini sağlamaktır.
- İhbar süresi olarak 6 aylık bir geçmişi olan veya daha az bir geçmişi bulunan çalışanın,2 haftalık süre belirlenmiştir. İşten ayrılmak isteyen kişi işverene 2 hafta öncesinden durumu izah etmesi gerekmektedir. Aynı şekilde işverenin işçisini işten çıkarma düşüncesinin olması durumunda da 2 hafta öncesinden durumu izah etmesi gerekmektedir.
- İşe başlama süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olması durumunda süre değişmektedir. Bu durumda 4 haftalık süre istenmektedir. İki tarafında birbirine 4 hafta öncesinden bilgi vermesi gerekmektedir.
- İşe başlama süresi 1,5-3 yıl arasında olması durumunda süre değişmektedir. Bu durumda 6 haftalık süre istenmektedir. İki tarafında birbirine 6 hafta öncesinden bilgi vermesi gerekmektedir.
- İşe başlama süresi 3 yıldan fazla olması halinde süre 8 hafta olmaktadır. Bu durumda 8 haftalık süre istenmektedir. İki tarafında birbirine 8 hafta öncesinden bilgi vermesi gerekmektedir.
İhbar Tazminatı Kimlere Verilir?
İhbar tazminatını hem işveren hem de işçi alabilmektedir. Eğer işçi bir anda işten çıkarılırsa, bu durumda İşveren ihbar tazminat ödemek zorundadır. Fakat işçi haber vermeden işten çıkarsa aynı şey işveren için de geçerlidir. Bu durumda ise işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür.Yani işçi, kanununda belirtilen süre zarfı içinde işverene haber vermeden işten ayrılması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçi ve işveren hakları kapsamında İhbar tazminatındaki amaç, işçiyi ya da işvereni işten çıkma ya da çıkarılma durumuna karşı tedbir amaçlı olmasıdır. Böylece işçi işten çıkmadan önce bildirmesi gerekir. Aynı şekilde işveren de personelini işten çıkarmadan önce bunu bildirmesi gerekmektedir.
İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?
- Şartlar arasında en önemli unsur öncelikle istifa durumunun olmamasıdır. Böyle bir durumda tazminat hakkı bulunmayacaktır.
- Yasal olarak alınamayacak bir diğer durum ise işçinin her hangi bir şekilde genel ahlak kuralları içerisinde çalışma ortamında yer alamamasıdır. Böyle bir durumun yaşanması durumunda ihbar tazminatı alınamamaktadır.
- İşçinin çalışma süreleri boyunca belirtilen süreler öncesinde işten ayrılma isteğini işverene bildirmesi gerekmektedir.
- Aynı şekilde işveren işten çıkarmak istediği personelini bu süre içerisinde bilgilendirmesi gerekmektedir.
